Yıllık izin süreleri

4857 sayılı Türk İş Kanunu’na göre, işçilerin yıllık ücretli izin hakları, işyerindeki hizmet sürelerine ve yaşlarına göre belirlenmiştir. İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Hizmet Süresine Göre Asgari Yıllık İzin Süreleri

• 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışanlara: 14 gün
• 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışanlara: 20 gün
• 15 yıl (dahil) ve daha fazla çalışanlara: 26 gün

Bu süreler asgari olup, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

Yaşa Göre Özel Düzenlemeler

• 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.

Diğer Önemli Bilgiler

• Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri, yukarıda belirtilen sürelere ek olarak 4 gün artırılarak uygulanır.
• Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. İşçi, bu hakkını kullanmak zorundadır; izin süresi boyunca çalışmak yerine ücret talep edemez.
• Yıllık izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.
• Yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri, izin süresinden sayılmaz; bu günler izin süresine eklenir.
• Yıllık ücretli izinlerini işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara, istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşuluyla, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır.
• Kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışan işçiler, yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz.
• İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden işçiye ödenir.